2006年以來，中國證券市場進入了一個新的發(fā)展階段：1、中國證券市場已走過“粗放式”發(fā)展階段，全面提高市場績效正成為新的發(fā)展主題，其中提高市場自身的運行效率是重要環(huán)節(jié)；2、機構(gòu)投資者隊伍不斷擴大，相比較于個人投資者，他們對市場績效有更為突出和明確的要求；3、海外交易所、國內(nèi)銀行間市場與國內(nèi)大型證券商開發(fā)的交易系統(tǒng)，都給交易所帶來了競爭壓力。截止2007年5月8日，我國滬深股市帳戶總數(shù)已達(dá)9436.7萬戶。其中，個人賬戶為934.53萬戶，機構(gòu)帳戶為42.17萬戶，到目前新增賬戶1582.69萬戶，是去年全年的三倍多。這一龐大的投資群體已經(jīng)為風(fēng)險投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務(wù)代表、個人投資顧問中的證券經(jīng)紀(jì)人、股票分析師等證券從業(yè)人員的崛起提供了巨大的市場，上述職業(yè)將在我國有很大的發(fā)展空間，各大證券公司也加緊網(wǎng)羅、儲備優(yōu)秀人才的步伐。
在我國證券市場發(fā)展初期，證券公司經(jīng)營方式大都是粗放式的，證券市場規(guī)模的迅速擴張，掩蓋了其競爭的激烈程度，人才在證券公司競爭中的作用還不是一個決定性的因素。目前，我國證券市場已經(jīng)進入了一個新的發(fā)展階段，對于券商而言，走規(guī)?；?、集約化才是有效途徑，作為人才和資本高度密集產(chǎn)業(yè)的證券業(yè)，只有資本和人才達(dá)到一定的規(guī)模和數(shù)量，才能有效地發(fā)揮出資本市場的中介作用和資源整合功能。培育一支高素質(zhì)人才隊伍已成為證券公司經(jīng)營發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，而且隨著證券市場的發(fā)展，券商競爭的進一步加劇，人才越來越成為決定性的因素。
我國證券公司目前雖然擁有一支龐大的員工隊伍，但有部分員工不適應(yīng)證券業(yè)迅猛發(fā)展的需要，他們在多年證券業(yè)壟斷經(jīng)營格局下從業(yè)，已經(jīng)養(yǎng)成養(yǎng)尊處優(yōu)、不思進取的惰性，缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識、專業(yè)工作能力，缺乏開拓進取精神和競爭意識，對這部分人員如果不進行有效的整合、控制、激勵和開發(fā)，將嚴(yán)重阻礙證券公司的發(fā)展。因此，高質(zhì)量人才的短缺已擺在券商議事日程上來，人力資源的開發(fā)和管理已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。
一方面，市場經(jīng)濟是開放的經(jīng)濟，當(dāng)前中國經(jīng)濟的國化和國際經(jīng)濟的一體化，都迫切需要既懂得經(jīng)濟理論和業(yè)務(wù)，又懂得國際慣例，并有較強國際交往能力的人才。因此，金融、會計、宏觀經(jīng)濟、外語、信息技術(shù)、統(tǒng)計分析、法律、公文寫作等方面的知識和技能是證券從業(yè)人員應(yīng)努力掌握并善于綜合運用的。另一方面，現(xiàn)代金融企業(yè)屬于知識密集型行業(yè)，隨著時代的進步和科技的發(fā)展，金融企業(yè)為滿足人們?nèi)找嬖鲩L的金融服務(wù)需求，業(yè)務(wù)品種、服務(wù)手段和功能不斷推陳出新，新技術(shù)在證券業(yè)得到及時的應(yīng)用和推廣，這對證券從業(yè)人員掌握的知識結(jié)構(gòu)和服務(wù)技能提出了越來越高的要求。此外，證券市場是一個高風(fēng)險高收益并存的市場，投資者可能會獲得較高的投資收益，但同時也存在著較大的投資風(fēng)險。隨著投資者素質(zhì)的不斷提高以及信息技術(shù)的迅速發(fā)展，以網(wǎng)上交易委托為主的非現(xiàn)場交易逐漸被投資者接受，網(wǎng)絡(luò)將引領(lǐng)著證券業(yè)發(fā)展的新方向。網(wǎng)上交易將改變網(wǎng)點的經(jīng)營模式，也相應(yīng)需要提高業(yè)務(wù)人員的素質(zhì)。證券公司將逐漸減少低端的從業(yè)人員，增加高端人員的需求，尤其對證券信息人員的需求。
因此，目前我國證券市場的人才需求具有如下特點：1、對于復(fù)合型證券從業(yè)人員需求量大；2、證券行業(yè)高端從業(yè)人才備受青睞；3、行業(yè)特點要求從業(yè)人員必須具備高素質(zhì)；4、證券從業(yè)人員必須具備開拓創(chuàng)新和積極競爭的意識。
綜上所述，作為培養(yǎng)人才的機構(gòu)來講，必須與時俱進，注重培養(yǎng)證券從業(yè)人員及時更新觀念、樹立市場經(jīng)濟意識。黨的十六大精神指出：實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)，關(guān)鍵在于人才。因此，應(yīng)加大對證券從業(yè)人員的培養(yǎng)力度，以下是幾點思考：1、加強從業(yè)人員的教育培訓(xùn)，制定與完善各個層次的證券從業(yè)人員培養(yǎng)規(guī)劃，從全球視角把握我國金融發(fā)展的國際化人才。提高證券從業(yè)人員的國際化水平，通過多種形式引進海外證券從業(yè)人員，尤其是優(yōu)秀的管理人才與金融專才；2、營造良好的證券從業(yè)人員發(fā)展環(huán)境，不斷提高證券從業(yè)人員人事工作的現(xiàn)代化水平。弘揚嚴(yán)格、規(guī)范、謹(jǐn)慎、誠信、創(chuàng)新的行業(yè)風(fēng)氣，大力建設(shè)優(yōu)秀金融文化。同時樹立現(xiàn)代化的證券從業(yè)人員工作理念，建立一支現(xiàn)代化的證券從業(yè)人員工作隊伍。3、創(chuàng)新證券從業(yè)人員工作機制，完善證券從業(yè)人員政策體系。完善證券從業(yè)人員資源配置機制，逐步實行企業(yè)經(jīng)營管理人才的市場化配置和契約化管理，制定和完善有利于證券從業(yè)人員集聚的政策措施。4、重點培養(yǎng)造就一批以高級金融專業(yè)人才為代表的金融領(lǐng)軍隊伍，抓好以高技能人才為骨干的高素質(zhì)金融員工隊伍建設(shè)。5、專業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)注重長期效應(yīng)。人才的培養(yǎng)不能立即跟上，影響了整個金融市場改革的步伐。在證券市場發(fā)展中，人才培養(yǎng)問題未充分重視，這是在金融市場全面開放后最致命的。高校畢業(yè)的學(xué)生剛進金融機構(gòu)時，只是“毛坯”，要成為專業(yè)人才還要經(jīng)過持續(xù)的培訓(xùn)。我們的培訓(xùn)注重短期效應(yīng)，但國外的培訓(xùn)是長期而不斷的持續(xù)培訓(xùn)。所以，財經(jīng)高校和金融機構(gòu)要在長期不斷的持續(xù)培養(yǎng)、培訓(xùn)上增加更大的投入，這樣，培養(yǎng)出的證券從業(yè)人員才能符合開放市場的需要。
對于證券從業(yè)人員個體來講，要想全面了解證券市場，在競爭中取勝，就必須不斷提高以下幾方面素質(zhì)：1、過硬的專業(yè)知識，敏銳的判斷能力；2、具備優(yōu)良品德，善于與人溝通，3、較強的綜合分析能力和預(yù)測力；4、良好的心理素質(zhì)，；5、健康的身體，強壯的體魄；6、具有較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；7、開拓創(chuàng)新和主動競爭的意識。
金融市場逐步開放，對中國金融業(yè)人才的影響是明顯的。它改變了證券從業(yè)人員的思維模式、思想觀念和行為方式，帶來了機遇和挑戰(zhàn)，既有壓力也有動力。面對充滿機會和競爭壓力的證券業(yè)，只要中國證券業(yè)從業(yè)人員及時轉(zhuǎn)變觀念，加強學(xué)習(xí)，更新知識，努力提高自身綜合素質(zhì)，同時樹立信心，就一定能在世界經(jīng)濟金融全球化大潮中攀上浪尖，成為時代的弄潮兒。
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