雇主應把對員工的培訓和發(fā)展視作一種投資，把員工的培訓和職業(yè)發(fā)展融入整個人力資源計劃中，因為完善、有效的培訓有助于企業(yè)擁有具備高度專業(yè)精神、良好職業(yè)操守和高水平知識技能的高素質(zhì)員工，這對企業(yè)來說是最大的回報。
最近，由特許公認會計師公會(AC鄄CA)委托一家獨立調(diào)查機構在全球范圍內(nèi)對500多家企業(yè)進行調(diào)查的結果顯示：80%以上的被訪企業(yè)認為近兩年的公司丑聞使得企業(yè)日益重視并改進財會專業(yè)人員的培訓發(fā)展計劃，同時，被訪企業(yè)確認他們正以全球最佳培訓標準來衡量他們的培訓政策。
調(diào)查顯示，50%的企業(yè)在過去3年中不同程度地增加了他們的培訓經(jīng)費，只有6%的企業(yè)下調(diào)了培訓經(jīng)費。ACCA的調(diào)查還探討了一些企業(yè)的主要議題以及企業(yè)培訓和發(fā)展經(jīng)理所重視的培訓領域。77%企業(yè)的培訓政策不僅重視財會方面專業(yè)知識技能的培訓，而且還強調(diào)專業(yè)技能和軟性技能的結合。70%以上的被訪人員確認企業(yè)每年都會重新審核對財會人員的培訓發(fā)展計劃，80%的企業(yè)會保留財會專業(yè)人員的培訓記錄。然而，大多數(shù)企業(yè)認為，要對培訓政策的有效性進行評估并非易事。確實，過去5年所做的各種調(diào)查表明，企業(yè)對培訓的評估和衡量重視不夠。
此次調(diào)查在業(yè)內(nèi)反響很大，被認為是全球范圍內(nèi)第一次在財會和金融領域內(nèi)以人才培養(yǎng)為主題的調(diào)查，被調(diào)查的企業(yè)覆蓋了全球會計師事務所、主要跨國企業(yè)和各國大型企業(yè)以及公用事業(yè)行業(yè)，被訪對象為企業(yè)中負責財會人員培訓和發(fā)展的人員。
ACCA進行此次調(diào)查的目的是充分了解全球企業(yè)如何建立并傳達各自財會人員培訓和發(fā)展政策。他指出，這次調(diào)查結果表明，70%以上的企業(yè)希望有一個全球相關的框架以衡量他們的財會專業(yè)人員培訓和發(fā)展政策。史迪文強調(diào)，雇主應把對員工的培訓和發(fā)展視作一種投資，把員工的培訓和職業(yè)發(fā)展融入整個人力資源計劃中，因為完善、有效的培訓有助于企業(yè)擁有具備高度專業(yè)精神、良好職業(yè)操守和高水平知識技能的高素質(zhì)員工，這對企業(yè)來說是最大的回報。ACCA的培訓計劃由于強調(diào)這些最佳做法，因而在中國乃至國際企業(yè)界均受到好評。
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