中國基金業(yè)人力資源經(jīng)理群英薈萃，歡迎參加2004年5月22日 深圳
中國基金業(yè)首屆人力資源管理高級研討會
研討會主題
基金行業(yè)管理人才的選拔與培養(yǎng)
參加人員
各基金管理公司人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理（每家公司 1-2 人）
研討議題
據(jù)調(diào)查，目前國內(nèi)主要基金管理公司中超過70%的人員具有碩士以上學(xué)歷，超過20%的人員具有海外工作經(jīng)驗?；鹦袠I(yè)在中國剛剛起步，各家公司面臨著招聘、挽留、激勵、發(fā)展高層次人才的挑戰(zhàn)。尤其是基金行業(yè)專業(yè)人員多，管理者面臨的人員管理挑戰(zhàn)更大。如何選拔和培養(yǎng)管理人才，通過他們調(diào)動專業(yè)人員的積極性，是一個重要的議題。
本次研討會重在“研討”，是業(yè)內(nèi)HR高級管理人員的一次經(jīng)驗和智慧的共享，而不會變成一場專家的說教。每一位參與者帶著自己的問題來與業(yè)內(nèi)人士以及 HR 專家探討，同時，每個人又可以講述自己的心得體會。研討會一天的結(jié)果將是基金管理行業(yè)當(dāng)前人力資源管理的“最佳實踐”，對于每位業(yè)內(nèi)人士的工作都具有指導(dǎo)意義。
研討會時間和地點
2004年5月22日深圳（麒麟山莊）
研討會主持
張先生（上海人才有限公司董事總經(jīng)理）
張先生簡介
張先生：上海人才有限公司董事總經(jīng)理。中國心理咨詢的先驅(qū)者和中國人力資源管理咨詢及培訓(xùn)領(lǐng)域最有影響力的人物之一。偉俊曾任安達(dá)信 (深圳、上海)人力資源咨詢部總監(jiān)，在HR專業(yè)咨詢公司Hay（波士頓、香港）和Towers Perrin（舊金山、紐約）工作過多年。偉俊在領(lǐng)導(dǎo)能力、管理水平的測評與開發(fā)、員工激勵與績效管理以及變革管理等方面具有豐富的經(jīng)驗。偉俊在國內(nèi)外發(fā)表過多篇文章及專著，并在國內(nèi)外許多專業(yè)會議與著名高校作過演講，深受好評。偉俊曾為多家跨國公司在北美、亞洲與國內(nèi)提供過咨詢服務(wù)，是業(yè)內(nèi)權(quán)威的人力資源咨詢與培訓(xùn)專家，被譽為中國人力資源的一面旗幟。
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